通过首次集体协商，上海沃尔玛签订了有史以来第一份集体合同，与公司工会代表就上千名员工的劳动报酬、工作时间、休息休假与保险福利等问题作出约定，明确今明两年工资平均增幅为每年8％。这是记者9月16日从市总工会得到的消息。据悉，《上海市集体合同条例》实施以来，截至今年3月，全市共签订集体合同2.37万份，覆盖职工385万人；工资专项集体合同1.1万份，覆盖职工159万人。

　　这份集体合同覆盖了沃尔玛华东百货有限公司及其南浦大桥店、五角场店、江桥店的上千名员工。内容重点是建立工资协商机制，每年12月公司要与工会就下一年度工资整体增幅进行协商。根据合同，上海沃尔玛最低工资须高于市政府公布的最低标准，今明两年工资平均增长幅度为“8+1”，即工资平均增长8％，并提供1％用于升职和特别调薪。此外，工作满3年，员工还可签订无固定期限劳动合同。合同签订后，职工代表普遍对年均8％的工资增长表示理解，认为上海沃尔玛正处于市场开拓期，赢利空间有限，只有企业正常发展，员工收入才能合理增加。